Co-construit avec les partenaires sociaux, Transitions Collectives est un nouveau dispositif qui permet aux employeurs d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et d’accompagner leurs salariés à se reconvertir sereinement dans leur bassin de vie. Un parcours de formation dans métier porteur de son territoire est ainsi proposé au salarié, lui évitant ainsi une période de chômage.
L’objectif du programme est de favoriser la mobilité professionnelle, en particulier intersectorielle, et les reconversions à l’échelle d’un territoire. L’État finance tout ou partie du projet de reconversion en fonction de la taille de l’entreprise.
La rémunération et la formation des salariés sont prises en charge à hauteur de :
Au-delà des 12 mois ou des 1 200 heures de formation, selon l’effectif de l’entreprise, le reste à charge pour l’entreprise pourrait être moins élevé.
Les salariés occupant des postes identifiés comme fragilisés, selon votre situation, dans le cadre d'une décision unilatérale, d’un accord collectif ou d'un accord de type gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) peuvent prétendre à ce dispositif. Le parcours de reconversion du salarié doit viser une formation certifiante et sera entièrement pris en charge.
C’est à l’entreprise d’initier la démarche de transitions collectives. Les salariés seront accompagnés tout au long du parcours par un conseiller en évolution professionnelle (CEP) en lien avec l’association de Transitions Pro de leur région.
La CCIAMP est mandaté par les services de l’Etat pour vous accompagner dans la mobilisation de ce dispositif. Retrouvez plus d’informations sur notre page dédiée au Dispositif Transitions collectives.