Depuis le 15 janvier 2021, l'État a lancé le dispositif de reconversion professionnelle Transitions collectives (TRANSCO). Ce dernier permet d'anticiper les mutations du marché du travail en proposant aux entreprises et à leurs salariés volontaires d'être formés à un autre métier, identifié comme porteur et à forte perspective d'emploi.
Ce dispositif a pour objectif d’anticiper les mutations économiques de votre secteur et d’accompagner vos salarié(e)s volontaires à se reconvertir de manière sécurisée, sereine et préparée.
Pendant la période de formation, l’État prend en charge la rémunération des salariés (à hauteur de 100 % jusqu’à un plafond de 2 fois le Smic, 90 % au-delà de ce plafond) ainsi que le coût pédagogique des formations certifiantes d’une durée maximale de 24 mois. Selon la taille de votre entreprise, il pourra y avoir un reste à charge que vous devrez vous engager à financer (cf. tableau ci-dessous) :
Financement FNE Relance | Reste à charge entreprise | |
---|---|---|
Entreprises de moins de 300 salariés | 100 % | Aucun reste à charge |
Entreprises de 300 à 1000 salariés | 75 % | 25 % |
Entreprises de plus de 1000 salariés | 40 % | 60 % |
Au-delà des 12 mois ou des 1 200 heures de formation, selon l’effectif de l’entreprise, le reste à charge pour l’entreprise pourrait être moins élevé.
Plus d'informations sur le dispositif Transitions collectives sur le site du Ministère du Travail.
Dans le cadre d’une expérimentation locale sur le territoire, la CCIAMP est mandatée par les services de l’État de la DREETS Paca pour faciliter l’accès au dispositif Transitions collectives grâce à la mise en place d’actions d’accompagnement spécifiques pour les entreprises et les salariés concernés.
Depuis le 7 février 2022, l’Etat propose d’élargir le soutien public aux reconversions professionnelles des salariés bénéficiant d’un congé de mobilité, soit dans le cadre d’une Rupture Conventionnelle Collective, soit dans le cadre d’un accord GEPP.
Il est ainsi proposé aux salariés de développer leurs compétences dans le cadre d’un cycle d’une durée maximale de 24 mois de formation certifiante les préparant à des métiers porteurs.
La rémunération du salarié durant le congé de mobilité sera égale à 79,15 % de sa rémunération brute antérieure mensuelle. La différence entre ce taux de 79,15% et la part prise en charge par l’employeur (65% de la rémunération brute antérieure au minimum) sera financée par l’État.
Dans le cadre de ce dispositif, notre accompagnement consiste à :
* L'accord de type GEPP (gestion des emplois et des parcours professionnels) est obligatoire uniquement pour les entreprises de plus de 300 salariés.
Nous mettrons à votre disposition un interlocuteur unique vous permettant de bénéficier d’un accompagnement personnalisé et gratuit, répondant à vos besoins. Vous pourrez également bénéficier d’une équipe d’expert en Conseil en Évolution Professionnelle.
Vous êtes intéressé(e) par cette action ou vous souhaitez un complément d'information ?
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