Aide à l'embauche des séniors

L’État accompagne les entreprises (collectivités, entrepreneurs, etc.) pour permettre d’embaucher des séniors et augmenter le taux d’emploi dans cette catégorie socio-professionnelle. Dans le but de baisser leurs cotisations patronales, les entreprises installées sur le territoire Aix-Marseille-Provence peuvent percevoir certaines aides de l'État. Découvrez les différentes aides dont vous pouvez bénéficier !

Sommaire :

1. Qu’est-ce que l’embauche des séniors ?
2. Quelles sont les aides à l’embauche des seniors ?
3. Les démarches à effectuer pour bénéficier de l’Aide à l’embauche des séniors

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Qu’est-ce que l’embauche des séniors ?

Pour le ministère du Travail, le terme sénior définit la tranche d’âge 55-64 ans. Dans le monde de l’entreprise, on privilégie le seuil des 45 ans. À partir de cet âge, les employés effectuent un bilan de leur vie professionnelle et échangent avec leurs employeurs sur leur avenir. En fonction de l’âge des demandeurs d’emploi, les contrats de travail diffèrent.

Dans l’Union Européenne, le taux d’emploi des séniors est de 60,5 %, supérieur à la France, où il s’élève à 56 %. Dans le contexte de réforme des retraites, les personnes dites “séniors” vont travailler plus et donc pouvoir vous apporter leurs compétences sur le long terme. Les entreprises ont ainsi la possibilité d’embaucher des collaborateurs ayant une forte expérience dans le monde du travail. Ces personnes, par leur âge et leurs compétences, restent dans les entreprises jusqu’à leur départ en retraite.

Quelles sont les aides à l’embauche des séniors

Le contrat de professionnalisation pour les 45 ans et plus

Ce type de contrat est accessible à tous les employeurs en dehors du secteur public. Le contrat de professionnalisation pour les 45 ans et plus s’adresse à tous les demandeurs d'emploi ayant atteint l’âge de 45 ans.

Ce contrat s’effectue en alternance avec des périodes de travail et des périodes de formation. La formation peut s’effectuer en interne ou en externe de l’entreprise. Lors de la mise en place du contrat, une aide de 2 000 € est versée à l’employeur. Toutefois, le poste auquel le salarié de plus de 45 ans est embauché ne doit pas être un poste vacant en raison d’un licenciement économique réalisé au cours des 6 précédents mois.

Le CDD Sénior

Les personnes de plus de 57 ans au chômage depuis plus de 3 mois ou étant bénéficiaires d'une Convention de reclassement personnalisé (CRP) peuvent être embauchées en CDD Sénior. Ce type de CDD peut être signé dans toutes les situations et peut durer jusqu’à 3 ans. Ce contrat permet aux séniors d’acquérir des droits supplémentaires avant leur départ à la retraite.

Les démarches à effectuer pour bénéficier de l’Aide à l’embauche des séniors

Afin d’obtenir les aides auxquelles vous pouvez prétendre, la demande d’aide à l’embauche d’un sénior doit être effectuée auprès de Pôle Emploi, dans les trois mois qui suivent la date de début du contrat. Vous devez également adresser une copie du contrat de professionnalisation.