Évaluer les soft skills de vos candidat(e)s !

Objectifs :  Optimisez vos recrutements grâce à l'évaluation des compétences comportementales.

• Évaluer les compétences comportementales pour une embauche réussie.
• Identifier les soft skills de vos candidat(e)s.
• Bénéficier d’une analyse écrite de leurs positionnements professionnels selon différentes dimensions  (relations hiérarchiques, environnement de travail…) au travers d’un test psychométrique.
• Poser un regard neuf sur les contributions futures de ces salariés.
• Identifier leurs compétences comportementales en milieu de travail.
• Évaluer leurs motivations et les environnements de travail adaptés à leurs besoins.

Contenu de la prestation :  Évaluation, Restitution et Accompagnement

• Réalisation du test en ligne.

• Entretien de restitutions des résultats au candidat.

• Évaluation des soft skills, analyse auprès de l’employeur et envoi des supports.

• Proposition de guide d’entretien pour recruter sans se tromper.

Le saviez-vous ?

Évaluer les soft skills des candidats est essentiel pour innover et transformer les organisations. Les compétences comportementales, telles que la créativité, la collaboration et la résilience, permettent non seulement de s'adapter rapidement aux changements, mais aussi de stimuler l'innovation et de renforcer la culture d'entreprise.

En intégrant l'évaluation des soft skills dans votre processus de recrutement, vous favorisez un environnement propice à la croissance et à la transformation continue de votre organisation.