Identifiez les compétences comportementales de vos futurs salariés grâce à un test de personnalité et menez un entretien de recrutement efficace pour améliorer votre performance.
Réalisation du test en ligne.
Entretien de restitutions des résultats au candidat.
Évaluation des soft skills, analyse auprès de l’employeur et envoi des supports.
Proposition de guide d’entretien pour recruter sans se tromper.
Évaluer les soft skills des candidats est essentiel pour innover et transformer les organisations. Les compétences comportementales, telles que la créativité, la collaboration et la résilience, permettent non seulement de s'adapter rapidement aux changements, mais aussi de stimuler l'innovation et de renforcer la culture d'entreprise.
En intégrant l'évaluation des soft skills dans votre processus de recrutement, vous favorisez un environnement propice à la croissance et à la transformation continue de votre organisation.
Durée :
10 minutes top chrono
+ un rdv d'une heure
Lieu :
Test en ligne
Rdv en distanciel
Dirigeants de TPE - PME et managers de la fonction RH
Pour maîtriser les techniques d’évaluation et d’identification des soft skills de vos futurs collaborateurs.
Virginie Delmas
Experte en gestion des Ressources Humaines
CCI Aix-Marseille-Provence
Modifié le 29/07/2024