Entreprise, association, vous êtes adhérente à l'OPCO santé ? Profitez de prestations et de conseils en ressources humaines !
La CCI Aix Marseille-Provence, pour le compte de l’OPCO Santé, accompagne les structures du secteur de la santé pour gérer :
L’objectif de cette intervention est de poser un diagnostic puis de construire un plan d'actions mesurées et en phase avec les besoins de la structure accompagnée.
L’OPCO Santé, opérateur de compétences du secteur privé de la santé, a lancé en 2013 une prestation nationale de conseils RH pour aider ses adhérents dans l’anticipation de leurs évolutions en termes d’emploi, compétences et formation.
Revu en 2022 pour mieux répondre aux nouveaux enjeux RH, cet accompagnement personnalisé et sur mesure vise à aider ses adhérents dans leurs mutations. Il s'agit notamment de projets de regroupements et de reconfigurations territoriales, de mutations de l'environnement législatif et réglementaire, d'évolution des modes de prise en charge des usagers, ainsi que de problématiques d'usure professionnelle.
Le but étant d'aider les adhérents à comprendre l'impact de ces évolutions sur leurs métiers, organisations et stratégies RH.
Cet accompagnement vise à :
Cette prestation est basée sur des accompagnements collectifs (enjeux sectoriels, territoriaux…) et individuels (recrutement, télétravail, gestion des ressources humaines …), selon la taille des structures, ainsi que des prestations destinées aux salariés (montée en compétences, mobilité interne sur un métier, pénibilité…).
Cet accompagnement (7 à 15 jours d’intervention sur une durée de 6 à 9 mois) s’articule en 3 étapes :
1. Diagnostic : un conseiller de l’OPCO Santé établit un premier constat avec l’adhérent afin de cibler ses besoins RH. Etat des lieux : un prestataire référencé par l'OPCO Santé établit un diagnostic complet, affine les problématiques relevées et formalise une proposition d’accompagnement.
Séances de travail centrées sur les besoins spécifiques de l’adhérent pour définir un plan d’action opérationnel et le déploiement d’outils RH adaptés.
2. Des réunions de travail entre le prestataire et l’adhérent sont organisées tout au long de la prestation ainsi que des points d’étape avec le conseiller OPCO Santé.
3. Bilan et suivi : les trois parties se réunissent autour du bilan de fin d’accompagnement et du plan d’actions à mener post prestation.
Selon le plan d’actions préconisé, l’OPCO Santé peut poursuivre l’accompagnement RH au travers d’actions de formation.
Les 8 thématiques RH concernées sont :
Possibilité de prise en charge jusqu'à 100 % du coût de l'accompagnement par votre OPCO
Tout adhérent à l'OPCO Santé est éligible à ce dispositif
Tous les adhérents de l’OPCO Santé
(Issus des secteurs sanitaire, médico-social et social privé à but non lucratif ; santé au travail interentreprises ; hospitalisation privée ; thermalisme)
Modifié le 17/11/2023