L’aide à l'embauche pour les personnes au chômage
Votre entreprise ou organisation souhaite recruter ? Pensez aux demandeurs d’emploi. En tant que tiers de confiance, nous vous accompagnons dans votre projet de recrutement. Découvrez de plus amples informations dans la suite de cet article.
De nombreuses entreprises rencontrent des difficultés de recrutement et c’est peut-être votre cas. Pourtant, dans le même temps, nombreux sont les demandeurs d’emploi qui peinent à retrouver un travail. Afin de contrer cette problématique, le gouvernement propose dorénavant des mesures pour favoriser leur retour à l’emploi, C’est pourquoi une aide financière à l’embauche avantageuse est proposée. Son rôle est d’amortir le coût du recrutement durant la première année de contrat. Le montant de cette aide peut aller jusqu’à 8 000 euros, ce qui représente à peu près 41 % du coût total salarial sur une année. Du côté des chômeurs, y compris de longue durée, cette aide vise à inciter les profils concernés à s’orienter vers des métiers qui rencontrent des difficultés de recrutement. Ces derniers s’ouvrent alors à des secteurs demandeurs et dynamiques, ce qui facilitent leur transition professionnelle.
D’autres aides financières à l’embauche existent pour les chômeurs. Celles-ci sont financées par les régions et concernent toutes les personnes qui rencontrent des difficultés d'accès à l'emploi, sans limite d'âge. Cela inclut notamment les chômeurs de longue durée, les bénéficiaires des minimas sociaux, ou encore les travailleurs reconnus comme handicapés, entre autres. Il s’agit des contrats CUI - CIE (contrat unique d'insertion - contrat initiative emploi) et des contrats CUI - CAE (contrat unique d'insertion - contrat d'accompagnement dans l'emploi).
La prime à l’embauche s'adresse à tous les employeurs qui font la démarche de recruter un demandeur d’emploi de longue durée de plus de 30 ans, en contrat de professionnalisation. Elle peut également être versée aux entreprises de travail temporaire. Pour cela, ces dernières doivent recruter des demandeurs d’emploi de longue durée, soit en contrat d’insertion professionnelle intérimaire (CIPI), soit en contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI). Si vous êtes concernés, sachez que nos conseillers-experts CCIAMP peuvent vous fournir un accompagnement personnalisé afin d’évaluer vos possibilités. Pour connaître nos différentes solutions, rien de plus simple, il vous suffit de cliquer ici.
Si vous faites le choix d'embaucher un chômeur, cela permettra à des personnes en difficulté de retrouver un emploi et une stabilité, palliant à un véritable manque de main d’œuvre et optimisant vos processus de recrutement.
Votre entreprise n'aura d'ailleurs pas de lourde démarche à effectuer. Pôle Emploi est chargé de valider l’attribution de l’aide en question après notification du nouveau contrat. Enfin, veuillez noter que les chômeurs peuvent bénéficier de formations financées qui leur permettront d’acquérir d’éventuelles compétences manquantes pour accéder à certains postes. Vous, en tant qu’entreprise, embauchez alors un salarié parfaitement opérationnel. En dernier lieu, une entreprise qui recrute témoigne d’un réel dynamisme. D’ailleurs, si vous souhaitez développer votre activité ou amorcer la montée en compétences de votre structure, de multiples solutions existent. Pour les découvrir, vous pouvez notamment vous inscrire à nos ateliers et évènements divers organisés tout au long de l’année.
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Virginie DELMAS
Conseillère experte
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